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问题 公务员证明劳动合同要签吗
释义
    公务员不需要签订劳动合同,而是签订聘任合同。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员,在双方自愿、协商一致的情况下,与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。
    一、合同工和正式工的区别
    合同工和正式工的区别如下:
    1、待遇不同,合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;
    2、工作权限不同,合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法;
    3、招聘方式不同,合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
    二、合同工签署劳动合同注意事项如下:
    1、需要先确定对方是否属于合法的单位,具有签订劳动合同的主体资格;
    2、劳动合同中应按照有关规定,就必备的条款明确作出约定;
    3、格外单独约定的事项,最好也在劳动合同中有所体现,避免单位口头承诺日后不承认;
    4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。
    三、合同工签订下列劳动合同无效或者部分无效:
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    3、违反法律、行政法规强制性规定的。
    总之,合同工和正式工的区别主要表现在待遇不同、工作权限不同以及招聘方式的不同。由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的,应赔偿劳动者损失。用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,避免出现劳动合同无效的情形。
    【本文关联的相关法律依据】
    根据《国家公务员暂行条例》第三十一条规定:国家公务员必须严格遵守纪律,不得有下列行为:(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动。
    
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更新时间:2024/12/23 11:04:21