| 问题 | 劳动合同解除情况查询方法 |
| 释义 | 离职后，劳动合同解除证明应由原单位人事部门出具，并存档于劳动局劳动关系科。劳动者也应保存一份劳动合同，并可查看合同期限。用人单位解除劳动合同应出具证明书，如拒不出具可向劳动监察大队投诉，并可要求赔偿损失。 法律分析 1、去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 2、劳动合同劳动者自己也应该有一份，劳动合同期限，自己能看到; 3、如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律后果及应对措施 劳动合同解除后的法律后果及应对措施涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同可能导致雇主支付相应的赔偿金或经济补偿。其次，解除后可能引发劳动争议或劳动纠纷，需要通过法律程序解决。此外，解除劳动合同还可能影响员工的社会保险权益，需要及时办理相关手续。为应对这些后果，雇主应妥善处理解除程序，确保合法性和合规性，并与员工达成协议以减少纠纷。员工则应了解自身权益，及时咨询法律专业人士，维护自身权益。综上所述，对于劳动合同解除后的法律后果，双方都应积极采取应对措施，以确保合法权益的保护。 结语 劳动合同解除后的法律后果及应对措施涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同可能导致雇主支付相应的赔偿金或经济补偿。其次，解除后可能引发劳动争议或劳动纠纷，需要通过法律程序解决。此外，解除劳动合同还可能影响员工的社会保险权益，需要及时办理相关手续。为应对这些后果，雇主应妥善处理解除程序，确保合法性和合规性，并与员工达成协议以减少纠纷。员工则应了解自身权益，及时咨询法律专业人士，维护自身权益。综上所述，对于劳动合同解除后的法律后果，双方都应积极采取应对措施，以确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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