| 释义 |
法律分析：
按成绩排序依次优先递补；无综合成绩的考生按笔试成绩排序进入补录面试，面试后根据综合成绩排序确定拟补录人员。空缺岗位内不存在报考考生的，符合该岗位招募条件的考生均可申请调剂，按笔试成绩从高分到低分排序进入补录面试，面试后根据综合成绩确定拟补录人员。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
|