| 问题 | 必须在工作日才能提前三天离职吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，合同期限和试用期都以自然天数为准。试用期提前3天意味着自然天数，如在试用期内离职，1号提离职，2-4号正常上班，5号可离职。但一些企业可能不按此计算，要求实际工作三天后离职。如果急需离职，可与单位协商，若无法解决可向劳动仲裁求助，仲裁通常倾向于劳动者。 法律分析 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。 拓展延伸 离职申请的时限和条件是什么？ 离职申请的时限和条件是根据不同的法律法规和公司规定而有所不同。一般来说，员工需要提前向雇主提交书面离职申请，并在申请中注明离职的日期。时限方面，通常要求员工在正式离职之前提前通知雇主一定的工作日，以便公司做好人员调整和交接工作。具体的时限可以根据劳动法、合同或公司政策来确定。此外，一些公司可能会规定员工在离职前需要完成某些手续或义务，如交接工作、清理个人物品等。因此，离职申请的时限和条件应根据具体情况和相关规定来确定。 结语 根据相关劳动法律规定，合同签署期限和试用期的计算通常以自然天数为准。然而，现实中一些企业可能会按照实际工作天数来计算离职日期。如果您急需离职，可以与单位协商解决。如果无法协商，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，一般来说，仲裁机构会倾向于劳动者的权益。离职申请的时限和条件因法律法规和公司规定而异，通常要求员工提前书面通知雇主并遵守相关规定。具体时限和条件应根据实际情况和规定来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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