| 问题 | 能否继续履行工作职责？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了关于劳动仲裁能否继续上班的问题以及申请劳动仲裁所需提交的材料。如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，通常情况下应该继续上班。如果劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系，需要根据具体情况决定是否继续上班，或者需要按照仲裁结果进行调整。同时，申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等材料。 法律分析 一、关于劳动仲裁能否继续上班的问题 1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，那么通常情况下应该继续上班。这是因为，在这种情况下，您仍然被视为公司员工，需要遵守公司的规章制度。 2、如果劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系，那么您需要根据具体情况决定是否继续上班。在这种情况下，您可能需要按照仲裁结果进行调整，包括可能需要更换工作单位或重新安排工作职责等。 2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。 二、申请劳动仲裁需要什么材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明#58828;包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 结语 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，对于劳动仲裁能否继续上班的问题，需要根据具体情况来决定。如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，通常情况下应该继续上班。如果劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系，需要根据仲裁结果进行调整，包括可能需要更换工作单位或重新安排工作职责等。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。同时，申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等材料。 法律依据 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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