| 问题 | 员工意外怀孕人流后休假是算病假还是产假，工资应该如何结算 |
| 释义 | 女职工产假期间的工资支付规定：保胎假按病假工资发，需提供医院证明；产前假按实际工资的80%发；产后假以生育津贴支付，与产假工资不同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工产假为98天，可休产前15天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。流产前4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。生育津贴根据生育保险基金支付或用人单位支付。医疗费用根据生育保险规定支付。 法律分析 女职工产假期间的工资支付如下： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前假工资：按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资：以生育津贴支付，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 员工怀孕人流后休假和工资结算的法律规定与权益保障 员工怀孕人流后休假和工资结算的法律规定与权益保障是一个关乎员工福利和权益的重要问题。根据相关法律法规，员工在怀孕并进行人流手术后，应享有合法的休假权益。具体是算病假还是产假，需根据国家和地区的劳动法规定来确定。一般而言，如果员工因人流手术需要恢复休养，可以申请病假，并按照病假的相关规定享受相应的待遇。至于工资结算，也需要根据法律规定进行。雇主应按照相关法律规定支付员工的工资，确保员工的合法权益得到保障。在面对这种情况时，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理的保护。 结语 女职工产假期间的工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第七条进行。保胎假工资按照病假发放，需提供医院证明；产前假工资为每月实际工资的八成；产后假工资以生育津贴支付，与产假工资不同。女职工享受98天产假，包括产前休假15天、难产增加15天、多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产时，未满4个月的享受15天产假，满4个月的享受42天产假。生育津贴按照参保或未参保情况由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用也按照参保或未参保情况由生育保险基金或用人单位支付。员工怀孕人流后的休假和工资结算应根据法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有疑问，建议咨询劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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