| 释义 |
若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童工情形，则属于违法行为。
一、16岁可以工作吗
根据我国法律的相关规定，未满十六周岁，属于童工，是不可以工作的。只有满十六周岁，才可以进行一定的工作。如果单位雇佣未满十六周岁的人工作，这种行为是违法行为，需要承担一定的法律责任，一般会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门可以吊销单位的营业执照。
二、未满16周岁算童工吗
在我国，未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律，雇佣童工是违法行为，如果被发现，劳动保障部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的会被吊销营业执照。且如果涉嫌犯罪，如雇佣其从事高强度体力活动等，就需要承担刑事责任，情节严重的处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、收童工怎么举报
使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位；
民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。
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