| 问题 | 活包导致工人受伤，谁来负责？ |
| 释义 | 包工头、挂靠公司和发包方在工人身体损害赔偿中承担不同责任。工人受伤应由雇主赔偿，包工头是实际雇主需承担赔偿责任。挂靠公司连带责任，而发包方在特殊情况下也可能承担连带责任。发包方应审查包工头资质并签订分包合同，否则也需承担连带责任。根据法律，雇主应承担赔偿责任，工人可请求第三人或雇主赔偿，雇主可追偿给第三人。 法律分析 包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任； 2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任； 3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任； 4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。#160;法律法规：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 工人受伤案件中的责任归属问题：活包事件谁来承担责任？ 在工人受伤案件中，对于活包事件的责任归属问题，需要进行综合考量。首先，应当对活包的设计、制造、使用环节进行调查，以确定是否存在设计缺陷、制造瑕疵或使用不当等问题。其次，需要审查工人的操作行为，是否存在违反操作规程、安全操作规定等情况。此外，还需考虑雇主对工人提供的培训、安全设备是否到位，是否采取了必要的安全措施。最终，根据调查结果，可以确定活包事件的责任主体，可能涉及制造商、使用单位、工人本人或雇主等。具体责任归属需要根据法律法规和相关证据作出判断。因此，对于活包事件的责任承担，应当根据具体情况进行综合评估和裁决。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在活包事件中，责任归属需要综合考量，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任，特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。为确保工人权益，发包方应审查包工头的资质，并签订书面合同。对于活包事件的责任承担，应根据具体情况综合评估和裁决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。