| 问题 | 48岁的退休员工档案年龄出现错误，如何证明自己的年龄，学籍已无法查到，无出生证明 |
| 释义 | 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，职工出生时间以个人档案最先记载的为准，与身份证不一致时以档案为准。 个人档案记载的出生时间优先于身份证，对于企业职工提前退休的问题，应以档案为准。 根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，个人档案记载的出生时间优先于身份证，决定企业职工提前退休的依据。 法律分析 档案前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。法律依据：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 拓展延伸 解决退休员工档案年龄错误的方法及注意事项 解决退休员工档案年龄错误的方法及注意事项可以从以下几个方面入手。首先，员工可以收集相关证据，如旧照片、工作证明、社保记录等，以证明自己的实际年龄。其次，可以向之前的雇主或人力资源部门索取相关文件，如工作合同、工资单等，以获取更多证明材料。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解法律程序和权益保护。同时，要注意保留所有沟通记录和证据，以备日后需要。最后，建议与雇主或相关机构保持积极沟通，解释情况并寻求合理解决方案。请注意，具体情况可能因个人情况和地区法律而异，建议咨询专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，对于职工出生时间的认定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。对于退休员工档案年龄错误的情况，建议员工收集相关证据并与雇主或相关机构积极沟通，寻求合理解决方案。如有需要，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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