| 问题 | 公司领导口头承诺不兑现员工奖金怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可向仲裁机关申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。仲裁庭审理案件有两种形式：一是不开庭审理，只依据书面文件进行裁决；二是开庭审理，可公开或不公开，根据双方当事人要求决定。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。 法律分析 老板不发奖金，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁庭审理案件的形式有两种： 1、不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决； 2、是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双方当事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 公司领导违背承诺，拒绝兑现员工奖金，该如何应对？ 当公司领导违背承诺，拒绝兑现员工奖金时，员工应采取以下步骤来应对。首先，与公司领导进行沟通，明确了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以与同事或工会代表联合起来，共同向公司管理层提出正式申诉。同时，收集相关证据，如口头承诺的证明、工资单等，以支持自己的主张。如果公司仍然不予理睬，可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门或法院提起诉讼。此外，保持良好的记录和沟通，寻求媒体曝光或社交媒体舆论压力，也是一种有效的策略。最重要的是，员工应保持冷静和理智，坚守自己的权益，并在法律框架内寻求合法、公正的解决途径。 结语 当公司领导违背承诺，拒绝兑现员工奖金时，员工应采取适当的步骤来维护自己的权益。首先，与公司领导进行沟通，明确了解情况并寻求解决方案。如沟通无果，可与同事或工会代表联合起来，向公司管理层提出正式申诉。同时，收集相关证据，如口头承诺的证明、工资单等，以支持自己的主张。如公司仍不予理睬，可考虑寻求法律援助，向劳动监察部门或法院提起诉讼。保持记录和沟通，寻求媒体曝光或社交媒体舆论压力，也是有效策略。员工应保持冷静和理智，坚守自己的权益，并在法律框架内寻求合法、公正的解决途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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