| 问题 | 在试用期内如何解除劳动合同？ |
| 释义 | 企业解除试用期劳动合同时，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就需要向劳动者支付赔偿金；同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位也必须继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务等。 法律分析 试用期企业解除劳动合同，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期内劳动合同终止的法律规定及注意事项 在中国劳动法中，试用期是雇佣关系的一段特殊期限，用于雇主和雇员相互了解对方的能力和适应性。如果在试用期内发现雇员不符合要求，雇主有权解除劳动合同。根据法律规定，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。然而，雇主必须遵守程序和法定通知期限。同时，雇主应当避免歧视、滥用权力或违反合同约定。雇员也有权提前终止试用期合同，但需提前通知雇主。双方应当遵守合同约定，确保合法权益。在解除劳动合同前，建议双方咨询专业法律意见，以确保合法合规。 结语 根据中国劳动法规定，试用期内企业解除劳动合同不需要支付经济补偿，但必须遵守程序和通知期限。雇主应避免歧视、滥用权力或违反合同约定。雇员提前终止试用期合同需提前通知雇主。双方应遵守合同约定，确保合法权益。解除劳动合同前建议咨询专业法律意见，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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