| 问题 | 在珠宝店上班，没签劳动合同，他可以随意罚款吗 |
| 释义 | 公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同。已建立关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款。 法律分析 公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第 一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条第 一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 未签劳动合同的情况下，珠宝店雇主对员工进行罚款的合法性如何？ 在未签劳动合同的情况下，珠宝店雇主对员工进行罚款的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，而未签订劳动合同意味着雇佣关系的不明确。在这种情况下，雇主罚款的合法性存在争议。一方面，雇主可能主张员工在工作过程中违反了某些规定或规定的行为准则，因此罚款是合理的。另一方面，员工可能主张未签订劳动合同意味着雇主无权罚款，因为没有明确的约定。最终的结论可能需要根据具体的国家法律和法规，以及当地劳动法的解释和适用来确定。因此，建议受到此类情况影响的员工咨询专业的劳动法律顾问，以获得具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司未按规定与劳动者签订劳动合同需要承担相应的法律责任。对于员工来说，在未签订劳动合同的情况下，他们有权要求公司支付二倍工资。然而，具体的法律适用可能因国家法律和法规的不同而有所差异，建议受到此类情况影响的员工咨询专业的劳动法律顾问，以获得具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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