| 问题 | 职工出差时意外死亡是否算工伤 |
| 释义 | 出差期间的意外伤害或事故下落不明可申请工伤认定，需提供相关材料。工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明是必备材料。工伤认定申请需在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请，该部门将作出具有法律效力的决定。对于突发疾病，是否属于工伤需根据发生后的后果判断，工作时间和工作场所内突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡的可认定为工伤。 法律分析 在出差期间,如果因工作原因受到意外伤害,或者发生事故下落不明,应当被视为工伤。是否属于工伤,可以在发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,该部门将作出具有法律效力的决定。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。 一、停工留薪需要什么材料 1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 二、工地上的工伤怎么处理 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在单位突发疾病属不属于工伤不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。 拓展延伸 工伤复发还需要认定吗 工伤复发是需要认定的，按照相关规定，工伤复发经认定后才可以向人力资源与劳动保障局申请工伤保险基金的支付。工伤复发的认定，劳动者需要在事故发生之日起一年内向人社局提出申请，超过一年，人社局将不再受理工伤认定的申请。其中，进行工伤认定申请需要提交的资料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。 结语 在出差期间,如果因工作原因受到意外伤害,或者发生事故下落不明,应当被视为工伤。是否属于工伤,可以在发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,该部门将作出具有法律效力的决定。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如果需要停工留薪,需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。在单位突发疾病是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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