| 释义 |
异地搬迁劳动者可不随迁并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
1、如果是异地搬迁劳动者可以不随迁并要求按工作年限支付补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
深圳劳动法中员工搬厂赔偿规定及实施细则
根据深圳劳动法规定，当员工因搬厂而造成损失时，雇主有责任进行相应的赔偿。具体赔偿规定和实施细则如下：首先，根据员工的工作年限和工资水平，确定赔偿金额。其次，赔偿范围包括搬迁费用、住房补贴、交通费用和生活补贴等。同时，雇主还需提供合理的安置方案，确保员工的职位、薪资和福利待遇不受影响。此外，如果员工因搬厂而无法继续工作，雇主应提供合理的解雇补偿。总之，深圳劳动法明确规定了员工搬厂赔偿的规定和实施细则，以保障员工的权益和利益。
结语
根据深圳劳动法规定，员工因搬厂而造成损失，雇主有责任进行相应赔偿。赔偿金额根据工作年限和工资水平确定，包括搬迁费用、住房补贴、交通费用和生活补贴等。雇主还需提供合理的安置方案，确保员工权益不受影响。如无法继续工作，雇主应提供合理解雇补偿。深圳劳动法保障员工权益，确保搬厂赔偿规定和实施细则的执行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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