| 问题 | 我在本公司做了十年，签终身合同，公司现在搬迁，我不去应该怎样赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法第五条，如果用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。根据您的工作时间，您应该获得十个月的劳动赔偿。 法律分析 这种情况是按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。所以应给您补偿十个月工资的劳动赔偿。 拓展延伸 公司搬迁后员工离职的补偿政策如何规定？ 公司搬迁后员工离职的补偿政策根据具体情况而定。通常情况下，如果员工选择不跟随公司搬迁，公司可能会提供一定的离职补偿。这包括但不限于支付未使用的年假、提供额外的经济补偿以帮助员工过渡期间的生活费用，或者提供额外的职业培训和就业咨询服务，以帮助员工重新就业。补偿政策可能还涉及解除合同的具体程序和条件。具体的补偿政策应根据公司的政策规定和劳动法律法规进行制定，并与员工进行协商和签订书面协议。建议员工在面临这种情况时与公司人力资源部门或法律顾问沟通，以了解相关政策和权益。 结语 根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定，根据您在本单位工作年限，您应该获得十个月工资的经济补偿金作为劳动赔偿。在公司搬迁后离职的情况下，具体的补偿政策应根据公司规定和劳动法律法规进行制定，并与员工进行协商和签订书面协议。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问沟通，以了解相关政策和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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