| 问题 | 书面通知是什么意思 |
| 释义 | 书面通知是什么意思：书面形式是以口头形式相对应的，通过写信、寄函等方式就是书面形式。例如：劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 总的可以分为两类：一种指组织之间或内部通知有关事项的文书,即通知。另一种是机关、团体或个人向他人公开说明某事或请求帮助，或对他人提出要求的公告，即启事。 这里所说的通知是指通知有关事项的文书。通知通常是上级对下级、单位对员工布置任务、安排工作、召开会议、传达信息等所使用的种应用文体。平行单位之间也可采用通知的形式互相协商开展某项活动。日常事务中，常见的通知形式有3种:一是书信式.通过邮局寄发或由专人送递。此类形式的通知所涉及的对象不是很多但比较分散;二是布告式，即将通知张贴在布告栏内或写在黑板上，这种形式多用于单位内部，涉及面相对广泛些，三是广播通知，这类通知用于公共场所。如车姑、机场等，也可用于单位内部。广播通知一般是为了应付一些紧急事务，因此这类通知的播放应及时，以免误事。 书面通知一般应具有听通知事务的标题或注明“通知"(NoticeorNOTICE)字样。通知的正文上面通常要注上发送通知的单位名称及发通知的日期，日期一般写在正文的左下角，单位名称可写在右下角，但应位于日期的上方。正文与标题之间以及正文与署名之间至少要空一行。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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