5000加薪幅度多少比较合适-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	5000加薪幅度多少比较合适
释义	法律分析：一般而言，在岗位不变的情况下，大多数企业，加薪5-10%。在同一家公司内、提职提薪的情况下，加薪幅度不高于30% 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	行政法主体是什么什么是现代社会依法行政的主体 -法律知识依法行政的主体是谁？行政法主体是什么？下列哪一项不属于依法全面履行政府职能的具体措施党的十八届四中全会决定要求行政机关要坚持法定职责必须为法律问题什么承担全国人大常委会执法检查的具体组织实施工作各级党委和政府主要负责同志要履行什么第一责任人责任切实守护一方平安党委主体责任五个方面法律问题听证通知必须提前几天 -法律知识行政听证提前几天通知终止合同是否需要提前通知终止合同是否需要提前通知？提前终止合同的函怎么写 -合同解除合同要提前通知才能终止吗终止合同需提前多久告知合同终止需要提前多久通知解除条款中的事先告知义务是什么？合同的权利义务终止适用包括哪些范围合同权利义务终止情形有哪些在哪些情况下合同权利义务终止合同的权利义务终止有哪些条合同的权利义务终止的一般情形有哪些？协议权利义务终止的情况有哪些合同的权利义务终止的情形有哪些 accord with legal procedure account accountability accountable account abroad account annexed accountant accountant-general accountant general accountant of court accountant privilege accountants accountant's certificate accountants' comments accountant's lien account balance account book account books account classification account currency account debtor accountee account-filing unit account for account foreign exchange

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