| 问题 | 小时工工资标准是多少？ |
| 释义 | 最新职工日工资计算方法调整为每天的工资是月工资除以21.75天，加班费与日工资将稍有减少。根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期增加到11天，职工制度工作时间计算和日工资、小时工资的折算办法也作出相应调整。职工月计薪天数为21.75天，日工资计算方法为月工资除以月计薪天数，小时工资计算方法为月工资除以（月计薪天数×8小时）。 法律分析 1、关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 2、劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 3、在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 4、按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 5、通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 拓展延伸 小时工工资标准如何确定？ 小时工工资标准的确定通常由当地政府法律法规、劳动合同、行业惯例和市场供求等因素共同影响。首先，政府法律法规对小时工工资标准进行规定，例如最低工资标准。其次，劳动合同中可以明确约定小时工的工资待遇，如时薪、加班费等。行业惯例也会对小时工工资标准产生影响，不同行业对小时工的工资水平有所差异。最后，市场供求关系也会对小时工工资产生影响，当需求大于供给时，小时工的工资可能会上涨。因此，小时工工资标准的确定是一个综合考虑各种因素的过程，需要政府、雇主和劳动者共同参与和协商，以保障合理的工资水平和劳动权益。 结语 根据最新《全国年节及纪念日放假办法》，职工月计薪天数调整为21.75天，因此每天的工资计算方法为月工资除以21.75。此前按照20.92天计算，加班费与日工资会略有减少。劳动保障部通知指出，节日假期由10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法也有所调整。根据劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。小时工工资标准的确定受政府法律法规、劳动合同、行业惯例和市场供求等因素影响，需要综合考虑各方利益以保障合理的工资水平和劳动权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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