| 问题 | 小时工是否能够获得工资？ |
| 释义 | 劳动者离职时，用人单位需按法定程序结算工资。自动离职指职工未经同意擅自解除与企业的劳动关系。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。若用人单位以小时工形式雇佣劳动者，应根据实际工作小时结算报酬，并及时发放工资。 法律分析 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《工资支付暂行规定》劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位是以小时工形式招用劳动者,安排劳动者的工作岗位，那么用人单位应按劳动者方实际工作小时结算劳动报酬，并且用人单位应当在规定的时间内发放工资，小时工也可以当天结算工资。 拓展延伸 小时工的工资支付是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，小时工的工资支付必须符合法律规定。根据劳动合同或劳动法规定的最低工资标准，雇主应当按时足额支付小时工应得的工资。小时工应当根据工作时间计算工资，并且应当包括加班费、加班工资等。此外，小时工还享有与正式员工相同的权益，如带薪休假、社会保险等。如果小时工的工资支付不符合法律规定，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。劳动法的保护适用于所有劳动者，无论其雇佣形式如何，都应当获得合法的工资支付。 结语 根据劳动法的规定，小时工的工资支付必须符合法律规定。雇主应当按时足额支付小时工应得的工资，并包括加班费、加班工资等。此外，小时工享有与正式员工相同的权益，如带薪休假、社会保险等。如果小时工的工资支付不符合法律规定，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。劳动法的保护适用于所有劳动者，无论其雇佣形式如何，都应当获得合法的工资支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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