| 问题 | 单位和个人公积金缴存比例如何？ |
| 释义 | 社保缴费比例及用人单位不交社保的处罚：不同城市的公积金和社保缴费比例不同，但最高不得超过职工平均工资的12%。用人单位不交社保将受到罚款，负责人员也将面临罚款。劳动者可以随时解除劳动合同，如果用人单位未按法规缴纳社保费、拖欠工资、不提供劳动保护等。公积金缴费比例没有统一规定，一般为工资的一定比例。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。 法律分析 一、公积金单位和个人缴存比例是多少? 不同的城市公司公积金和个人公积金的缴存比例都不同，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12% 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳; 5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳; 二、用人单位不交社保的处罚 用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚，用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 三、用人单位不交社保职工可以随时辞职吗? 可以，《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 大多数普通私人单位给职工存缴的住房公积金的存缴比例一般不会有12%这么多，可能有些地方规定的用人单位最低要按照工资收入的5%交住房公积金，所以公积金的存缴比例没有什么统一的规定。此外，工伤保险和生育保险都是用人单位交社保费的。 结语 根据以上内容，我们可以得出以下结论：不同城市的公司公积金和个人公积金的缴存比例不同，但最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。此外，用人单位不交社保的行为将受到处罚，包括社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接责任人员的罚款。对于用人单位不交社保的情况，劳动者有权随时解除劳动合同。然而，具体的公积金和社保缴费比例并没有统一的规定，可能会根据地区和单位的规定而有所不同。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 住房公积金管理条例（2019修订）：第二章 机构及其职责 第八条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。 住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。 |
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