| 问题 | 没签合同辞急工怎么办 |
| 释义 | 不签劳动合同要辞工的,可以直接离职处理,并不需要用人单位的同意,另外这种情况下还可以要求用人单位按照双倍工资的待遇来进行赔偿处理,具体情况下可以根据劳动合同的内容来进行处理。 没签劳动合同可以急辞。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的。 急辞职公司不给工资处理方式如下： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁。 不签劳动合同要辞工怎么了办： 不签劳动合同要辞工的,劳动者可以随时离职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,劳动者不仅可以随时辞职,还可以要求用人单位每月支付双倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据维权。 单位可以解除劳动合同的情况有哪些： 1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触; (3)劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。 2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 法律上明确规定了劳动者与用人单位在建立了劳动关系后的有关权利和义务,如果签订了劳动合同的,员工在工作的时候提出离职的,要提前通知到单位就应该办解除劳动合同手续,如果单位存在违法情况,员工可以自动离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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