| 问题 | 劳动关系认定是否具有唯一性？ |
| 释义 | 劳动争议的分类及劳动仲裁的终局性：劳动争议可分为个人和集体，根据内容可分为合同、集体合同、解雇、辞退、工资、保险、福利等争议；根据国籍可分为国内和涉外争议。劳动仲裁一般适用于追索报酬、工伤医疗费、经济补偿、执行劳动标准等争议，但不超过当地月最低工资标准十二个月金额。 法律分析 劳动关系认定不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议的分类 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。 拓展延伸 劳动关系认定的争议解决方式及影响 劳动关系认定的争议解决方式及影响涉及到劳动法领域中的争议解决机制和相关影响因素。在劳动关系认定争议中，常见的解决方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。劳动仲裁是一种快速、简便、经济的解决方式，由仲裁机构进行裁决。劳动争议调解是通过调解员协助双方达成一致的解决方式。劳动诉讼是通过法院审理解决争议，具有法律效力。 这些解决方式的选择会对劳动关系产生重要影响。仲裁和调解通常更具灵活性和高效性，可以维护劳动关系的稳定和和谐。而诉讼程序相对复杂，时间成本较高，可能对劳动关系产生一定的不良影响。此外，解决方式的选择还会受到法律法规、劳动合同等因素的影响。 因此，对于劳动关系认定的争议，选择适合的解决方式至关重要，既要考虑解决效果，也要考虑维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动关系认定的争议解决方式对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼是常见的解决方式。仲裁和调解具有灵活性和高效性，能够快速解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。而诉讼程序相对复杂，时间成本较高，可能对劳动关系产生不良影响。因此，在选择解决方式时，需综合考虑解决效果和维护劳动关系的稳定和公平。法律法规、劳动合同等因素也会影响解决方式的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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