| 问题 | 工人被工资扣怎么投诉 |
| 释义 | 法律分析：如果工人被用人单位扣押工资，可以投诉。工人可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工的工资，对于这类行为，除投诉之外，工人还可以依法申请仲裁。 一、找工作收押金合法吗? 找工作收取押金是违法行为，对于收受押金的行为，员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况，你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，如果已缴纳了此笔费用的，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。 二、拖欠工资该怎么办？ 拖欠工资应及时向劳动监察部门投诉。拖欠工资的，可以先向劳动监察大队投诉，责令用人单位支付工资；如果没有，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。劳动仲裁可以由本人申请，也可以委托律师办理。如果企业拖欠一定数额的工资，劳动部门责令整改后仍不改正，劳动部门将移交公安部门备案。即使用人单位已经倒闭，也不会影响农民工追回工资。劳动者要增强法律意识，保障合法权益，不要轻易相信业主的口头承诺。用人单位一旦拖欠工资，应及时向劳动部门投诉。如果等到年底拖欠工资金额增加，再想一次性拿回拖欠工资，难度会增加。对于用人单位，企业主可以把握自己的经营方向和资金预算，确保工人的工资能够及时支付，避免劳动争议。 三、扣押工资是违法吗 扣押工资是违法。 工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的，可以申请申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时，用人单位应当立即支付工资，不得违约。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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