| 问题 | 父母护理假国家规定2023 |
| 释义 | 父母护理假国家规定如下： 1、父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 0.5 天，不足 0.5 天的部分当月不发放； 2、请休父母护理假，须提供相关证明：医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等； 3、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地政府规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。 护理假的好处如下： 1、护理假的主要目的是：政府及企业为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量； 2、保障老年人的基本生活：老年人随着年龄增长，身体机能逐渐衰退，需要专业的护理和照顾。设立父母护理假可以让独生子女父母能够更好地照顾老年人，满足他们的生活需求，保障他们的生活质量； 3、减轻子女的照顾压力：独生子女家庭通常只有一个孩子，老年人患病或者需要照顾的时候，子女往往需要同时照顾两位老人，负担较重。设立父母护理假可以让子女有更多的时间和精力去照顾自己的父母，减轻他们的负担。 促进家庭和社会的和谐发展：设立父母护理假可以让家庭成员有更多的时间相聚，增进亲情和家庭和谐。同时，这也是一项关爱老年人的举措，可以促进社会的和谐发展。 综上所述，设立父母护理假的原因是为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。父母护理假的实施可以使独生子女父母更好地照顾老年人，减轻他们的照顾压力，也可以让他们更好地尽到孝道和责任，这对于家庭和社会都有积极的意义。同时，这也是社会进步和关爱老年人的体现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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