| 问题 | 怀孕员工面临被辞退危机，如何应对？ |
| 释义 | 怀孕单位辞退属违法行为，劳动者可申请仲裁，要求赔偿离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社保金；劳动合同到期时，仲裁或法院撤销解除决定，认定合同终止并要求支付工资和经济补偿金。 法律分析 怀孕单位要辞退的，是属于一种违法的行为。当事人需要申请劳动仲裁，要求其承担离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社会保险金的赔偿金。员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。如果在办案的过程中，劳动者劳动合同到期的，仲裁或者法院将撤销用人单位解除与劳动者劳动合同的决定，认定双方的劳动合同终止，并要求用人单位支付截至劳动合同解除之日的工资和经济补偿金。 拓展延伸 怀孕员工权益保护与合法解雇：法律指南 在面临怀孕员工被解雇的情况下，雇主和员工都需要了解相关的法律保护措施和合法解雇的要求。根据法律规定，雇主不得因为员工怀孕而解雇她，这被视为性别歧视。怀孕员工享有一系列权益，如产假、护理假和福利保障。然而，合法解雇仍然是可能的，但必须符合特定的条件和程序。雇主应该确保解雇决定是基于合法和非歧视的原因，并提供充分的证据。怀孕员工应该了解自己的权益，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果怀孕员工面临被解雇的情况，她可以寻求法律援助并提起诉讼，维护自己的权益。 结语 怀孕员工权益保护与合法解雇：法律指南 在面临怀孕员工被解雇的情况下，雇主和员工都需要了解相关的法律保护措施和合法解雇的要求。根据法律规定，雇主不得因为员工怀孕而解雇她，这被视为性别歧视。怀孕员工享有一系列权益，如产假、护理假和福利保障。然而，合法解雇仍然是可能的，但必须符合特定的条件和程序。雇主应该确保解雇决定是基于合法和非歧视的原因，并提供充分的证据。怀孕员工应该了解自己的权益，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果怀孕员工面临被解雇的情况，她可以寻求法律援助并提起诉讼，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 |
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