| 问题 | 餐厅员工工伤如何处置? |
| 释义 | 发生工伤的处置方法：1、单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规章申请医疗补助。工伤鉴定赔偿过程：1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规章提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规章应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规章的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规章的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。,餐厅员工因公受伤，餐厅理应赔偿，报销应按照工伤的比例，即全额报销。社会保险法明确规章，用工单位应该为员工购买社会保险，目的在于分担企业风险，保障员工权利。如果不买，员工到劳动局告你，那是一告一个准。,如果餐厅员工因为工作切到手指的，花了五十元钱，这个费用，公司理应承担的。因为工伤的医疗费，从法律角度也是由单位承担的， 从人性化的角度，才几十块钱，也是应该承担的。另外，意外保险一百以内的不给报销的。工伤保险一般要捆绑，可能不划算。,这个情况可以直接问餐厅报销一下，因为也不是花费很大。但这个情况个人认为没必要去申请工伤，评不上等级，又花时间。工伤保险由单位承担。,以医院出院小结医嘱为准，若需要休息六个月就发六个月薪资，但最长不超十二个月，薪资标准按其工伤前十二个月平均薪资支付。 |
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