| 问题 | 申请工伤的证明材料都是有哪些 |
| 释义 | 一、申请工伤的证明材料都是有哪些 您好！进行工伤认定需提供的材料：1、工伤认定申请表2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。由于你和公司未签订劳动部门，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。你可以提供如：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。 二、申请仲裁需要什么证明材料 申请劳动仲裁所需要的材料如下： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供； (3)申请人身份证明复印件； (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料； (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定： 三、劳动仲裁受理申请需要哪些证明材料 确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》 “二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。 简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。 四、企业破产重整申请需要提交哪些证明材料 向法院申请重整需要准备哪些材料呢 债权人申请破产重整应提交的材料： 1、企业重整申请书; 2、债权性质、数额、有无担保、并附证据; 3、债务人不能清偿到期债务的证据(已有生效法律文书确认的债权，债权人要提交申请强制执行的依据;没有生效法律文书确认的债权，债权人要提交向债务人追逃、催收的依据); 4、债务人的主体资格证明; 5、债务人的住所、办公地址、负责人及联系电话、财产线索; 6、当事人认为应当向法院提交的其他材料。 债务人申请破产重整应提交材料： 1、书面重整申请; 2、企业主体资格; 3、法定代表人与主要负责人名单、联系方式; 4、企业职工情况; 5、企业上级主管部门同意其重整的批准文件或股东大会及董事会决定企业重整的决议; 6、企业注册资金的验资报告或注资证明; 7、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告; 8、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和投资情况; 9、企业现有不动产产权证明; 10、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金; 11、债权清册，列明企业的债务人名称、住所(含联系方式)、债权数额、发生时间和催讨偿还时间; 12、债务清册，列明企业的债权人名称、住所(含联系方式)、债务数额、发生时间; 13、企业涉及的担保情况; 14、企业已发生的诉讼(含执行)、仲裁情况; 15、初步的重整计划及对社会影响的评估; 16、其他材料，如董事会决议(如不能提交、须提交正当理由说明)、紧急情况说明(如企业即将被执行等情况，涉及安全隐患的各种情况)、企业党组织以及工会、共青团、妇联等群众团体的情况。 破产重整申请向法院申请重整分为两种情况，一种是债权人申请破产重整，另一种是债务人申请破产重整，不同的情况需要提交的材料不同，只有按照相关法律法规提交材料，才能合法地、正规地得到国家的援助。 |
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