| 问题 | 孕期工资待遇保障 |
| 释义 | 1.怀孕期间降低工资可以投诉或申请仲裁。2.《妇女权益保障法》禁止因结婚、怀孕等情形降低女职工工资。3.怀孕期间被违法辞退可计算补偿金，按劳动年限支付。4.违反解除劳动合同应支付赔偿金。5.怀孕后可调整工作岗位，但不能降低工资待遇。 怀孕期间降低工资是违法行为，女职工有权投诉或申请仲裁，同时可计算补偿金。 法律分析 一、职工在怀孕期间降了工资怎么办? 怀孕期间降了工资可以到劳动行政主管部门投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。 对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。 二、怀孕期间被公司违法辞退怎么计算补偿金? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总而言之，因为怀孕就降低职工工资待遇的行为肯定是违法的，选择哪种处理方式要员工根据当时的情况分析，怀孕以后，用人单位可以根据女职工怀孕的时间适当的调整工作岗位，但不能降低工资待遇。 结语 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，怀孕期间降低职工工资待遇是违法的行为。如果遇到这种情况，职工可以选择向劳动行政主管部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任，应向劳动者支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。总而言之，怀孕期间降低工资待遇的行为是违法的，职工可以采取相应的法律手段维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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