| 释义 |
1、企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
2、机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
第一，机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
第二，机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
第三，机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
第四，事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
一、垫付生育津贴是什么意思
垫付生育津贴是由单位来缴纳生育津贴。生育保险享受的待遇有：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术发生的医疗费用；4、国家规定的与生育保险有关的其他费用。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
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