| 问题 | 我是医院的在编人员,单位送我去进修,进修前签了合同,现在想辞职需要赔款吗 |
| 释义 | 劳动者按法律规定辞职无需赔偿，但若有服务期约定则需支付。劳动者提前30天书面离职无需单位批准。试用期提前3天书面提出。用人单位有责任办理离职手续。 法律分析 劳动者按照法律规定的程序进行辞职的，不需要赔偿，但是如果约定有服务期的，需要支付。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清办理离职手续 拓展延伸 医院进修合同解除后是否需要支付违约赔偿款？ 根据医院进修合同的具体条款和解除情况，是否需要支付违约赔偿款可能会有不同的情况。一般而言，如果解除合同是因为个人原因，如辞职，通常需要支付违约赔偿款。但是，具体的赔偿金额和方式可能会在合同中有明确规定。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否需要支付赔偿款。法律的适用也可能因地区而异，因此请与当地的律师联系，以获得准确的法律建议。 结语 根据法律规定，劳动者按程序辞职无需赔偿，但若有服务期约定则需支付。劳动者提前30天书面离职无需单位批准。试用期提前3天可书面提出。医院进修合同解除是否需支付违约赔偿款，需根据具体条款和情况而定。通常，个人原因解除合同如辞职，可能需要支付赔偿款，具体金额和方式应在合同中明确规定。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见，以确定是否需要支付赔偿款。法律适用可能因地区而异，请与当地律师联系获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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