| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求依法追究用人单位的责任。如果用人单位在规定的期限内仍不支付工资，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付工资及相应的赔偿金。
那么，多长时间不发工资算违法呢？一般来说，用人单位应当在每个月的最后一天或者次月的第一天支付上个月的工资。如果用人单位没有按时支付工资，就构成了违法行为。但是，具体的判断标准还要根据各地的具体规定而定。例如，北京市《关于加强和规范企业工资支付管理的意见》规定，用人单位应当在每个月的最后一天或者次月的第一天支付上个月的工资，如果因特殊原因不能按时支付，应当征得劳动者同意，并在次月的第十五日前全部支付。如果用人单位逾期支付工资超过一个月，就构成了拖欠工资。
因此，劳动者在遇到不发工资的情况时，应当及时维护自己的合法权益，向有关部门投诉或者起诉，并保存好相关证据，以便于证明用人单位的违法行为。
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