| 释义 |
法律分析：
劳动合同中的劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其公正性备受争议。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构应该是公正中立的，但在实际操作中，仲裁机构可能受到某些因素的影响，导致公正性受到质疑。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，不得违法规定劳动合同的内容。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第八条规定：“劳动争议仲裁机构应当公正、中立、及时处理劳动争议案件。”
3.《中华人民共和国仲裁法》第六条规定：“仲裁机构应当独立于当事人和其他组织，不受他们的干涉。”
4.《中华人民共和国宪法》第三十五条规定：“人民法院、人民检察院、公安机关和其他行政机关，必须依照法律规定，保证公正办案。”
总之，劳动合同中的劳动争议仲裁应该是公正的，仲裁机构应该独立于当事人和其他组织，不受他们的干涉。但在实际操作中，仲裁机构的公正性可能受到质疑，需要加强监管和执法。
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