| 问题 | 个人老板欠我二万块钱工资，一直拖着不给怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可先协商解决，如无效可采取以下法律途径：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼解决，需收集相关证据。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 如何追讨个人老板拖欠的工资款项？ 要追讨个人老板拖欠的工资款项，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以证明您的权益。然后，与老板进行沟通，明确表达您的要求，并提供相关证据。如果无法通过沟通解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护。在诉讼过程中，您需要准备充分，包括准备好相关证据和找到一位有经验的律师来代表您。最后，耐心等待法律程序的进行，根据法律的裁决来追回您拖欠的工资款项。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地的法律专业人士以获取更准确的建议。 结语 通过与老板沟通并提供相关证据，如果无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以追回拖欠的工资款项。在诉讼过程中，需要准备充分，包括相关证据和律师代表。请注意，具体解决方案因地区和法律规定而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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