| 问题 | 工人因睡觉猝死，是否属于工伤？ |
| 释义 | 晚上睡觉死亡不算工伤，工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 员工在晚上睡觉死亡的不算工伤，工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工人睡觉猝死引发的法律问题 工人睡觉猝死引发的法律问题涉及工伤认定和赔偿责任。根据劳动法，工人在工作期间发生的意外伤亡，若与工作有因果关系，通常被认定为工伤。然而，对于工人在工作时间内因睡觉猝死的情况，工伤认定存在争议。一方面，睡觉被视为个人行为，与工作无直接关联；另一方面，如果工作强度过大导致工人疲劳，睡觉猝死可能与工作有一定关系。法律上的判断需要考虑多个因素，如工作环境、工作强度、工人身体状况等。在具体案件中，需要综合证据进行评估。如果能证明工作环境或工作强度导致了工人疲劳，从而引发睡觉猝死，可能会被认定为工伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，具体情况需要根据法律法规和相关判例进行综合分析和判断。 结语 工人睡觉猝死引发的法律问题涉及工伤认定和赔偿责任。根据劳动法，工人在工作期间发生的意外伤亡，若与工作有因果关系，通常被认定为工伤。然而，对于工人在工作时间内因睡觉猝死的情况，工伤认定存在争议。法律上的判断需要考虑多个因素，如工作环境、工作强度、工人身体状况等。具体情况需要根据法律法规和相关判例进行综合分析和判断。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。