| 问题 | 辞职后工伤怎么赔偿? |
| 释义 | 离职的工伤赔偿算法根据伤残等级来确定。八级伤残可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则依据各省的规定进行计算。 法律分析 离职的工伤赔偿的算法： 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。 拓展延伸 辞职后工伤如何影响赔偿金额？ 辞职后工伤对赔偿金额的影响是一个复杂的问题。根据相关法律规定，工伤赔偿金额通常与工伤程度、工资水平、工龄等因素有关。辞职后，赔偿金额可能会受到一定的影响。一般情况下，如果工伤发生在辞职前，赔偿金额会按照工伤程度和其他因素计算。然而，如果工伤发生在辞职后，赔偿金额可能会受到一定限制。具体而言，可能会考虑辞职原因、工伤与辞职之间的因果关系等因素。因此，辞职后工伤对赔偿金额的影响需要根据具体情况进行综合评估。建议受伤员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 离职后工伤对赔偿金额的影响是个复杂问题。根据法律规定，赔偿金额与工伤程度、工资水平、工龄等因素相关。辞职后，赔偿金额可能受限。需考虑辞职原因、工伤与辞职之间的因果关系等。建议受伤员工咨询专业律师获取具体法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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