| 问题 | 公司解雇保密协议是否仍然有效？ |
| 释义 | 被辞退后的保密协议仍然有效，只要双方真实意思表示、没有导致合同无效的事由。公司可以与劳动者签订保密协议，对试用期员工也有约束力。但协议内容不得违反法律规定。《劳动合同法》规定了保密义务和竞业限制，劳动者违约需支付违约金。签订保密协议需注意合理约定技术秘密范围、要求支付保密费用及方式，并尽量缩短竞业禁止期限。 法律分析 一、被公司辞退保密协议还有效吗 被辞退保密协议还有效。 只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正，被辞退了，保密协议依然有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。我国《劳动合同法》明确规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位。为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协议。 《劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、签订保密协议要注意事项 一是;合理地约定技术秘密的范围，不符合法律规定条件的技术不应列入保密合同技术秘密的范围。 二是;要求支付保密费用，不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的保密，均应要求企业支付保密费用，以及支付方式。 三是;对竞业禁止的期限尽量要缩短，竞业禁止的期限没有明确的法律规定，因此，在签订含有此条款的保密合同时，尽量争取该期限要短。 结语 被辞退后的保密协议仍然有效。只要双方真实意思表示，且没有导致合同无效的事由，保密协议都具备约束力。公司可以与员工签订保密协议，包括试用期员工在内。然而，协议内容不能违反法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》，员工可以提前一个月通知用工单位辞职。为了更好地保护保密事项，单纯依靠劳动合同条款难以详细约定，企业应与特定需要严格限制的人员签订保密协议。在签订保密协议时，需注意合理约定技术秘密范围、要求支付保密费用以及尽量缩短竞业禁止期限。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第三十四条 依法对有关单位的会计资料实施监督检查的部门及其工作人员对在监督检查中知悉的国家秘密和商业秘密负有保密义务。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十八条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 |
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