| 问题 | 提前10天说离职，压工资怎么办 |
| 释义 | 离职行为符合法律规定，劳动者可协商工资支付，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付工资。《劳动合同法》第37、38条规定了解除劳动合同的条件，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或违法限制人身自由等行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 法律分析 若离职行为符合法律规定，劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 应对雇主压缩工资的离职策略 应对雇主压缩工资的离职策略可以从以下几个方面考虑。首先，提前与雇主沟通，明确离职的原因和时间，并尽量达成共识。在与雇主协商时，强调自己的付出和贡献，以及离职对公司的影响，争取保持公平合理的待遇。其次，了解劳动法规定，确保自己的权益受到保护。如果雇主仍然坚持压缩工资，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。此外，积极寻找新的就业机会，尽量避免长时间的失业，以减少经济压力。最后，保持良好的沟通和合作态度，避免与雇主产生不必要的纷争，以维护个人形象和职业声誉。总之，应对雇主压缩工资的离职策略需要综合考虑个人权益、法律规定和就业市场状况，以达到最好的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若离职行为符合法律规定，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付工资。根据法律规定，劳动者也可以根据特定情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。在应对雇主压缩工资的离职策略中，劳动者应与雇主沟通、了解法律规定、寻找新的就业机会，并保持良好的沟通和合作态度，以维护个人权益和职业声誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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