| 释义 |
工作不到一个月也应发放工资，用人单位拒绝发放工资可投诉。《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于最低工资标准。《劳动法》第四十六条要求同工同酬，工资水平逐步提高。工资分配应遵循按劳分配原则。
法律分析
工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
拓展延伸
雇主是否会拖欠工资？在工作一个月后，是否会按时发放工资？
在一般情况下，雇主不应该拖欠员工的工资。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，通常是每月一次。然而，有时会出现一些特殊情况，例如雇主资金短缺、公司经营困难等，导致工资发放可能会延迟。如果您在工作一个月后仍未收到工资，请先与雇主沟通，了解情况并寻求解决方案。您可以书面或口头地向雇主提出工资支付的要求，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付工资或一再拖延，您可以考虑寻求法律援助，例如咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉。重要的是要保护自己的合法权益，确保获得应得的工资。
结语
工作不到一个月也应发放工资，根据《劳动合同法》第二十条和《劳动法》第四十六条的规定，用人单位必须按时支付员工工资。如果遇到拒绝发放工资的情况，您可以向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。在此提醒您，保留相关证据并寻求法律援助是保护自己合法权益的重要手段。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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