| 释义 |
三甲医院人事代理比较稳定。目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事。
人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。
作为医务人员技术才是最重要的，在医疗过程中不发生错误，医院就不会平白无故解聘你找你麻烦的。换过来讲，尽管有编，如果有大的医疗过错医院依然要对你进行处理。还有现在人才流动大，如果你干的好，文章发的多，或许很多医院会挖你，你如果没有编，走起也来更方便。目前大部分三甲医院都是人事代理，是医院正式职工，和编制员工只有在五险一金方面有差别，其他没差别。如果是区别小的医院，那么奖金方面可能大家是相同，但是在其他福利方面也会比合同工要好。如果区别大的医院，大家拿到手可能比合同工多差不多多一半，这是严重打击合同工积极性的待遇，当然，这也是人员流动性非常大的原因。当然，合同工也有可能经过考核转成正式工，或者特别表现，就看医院正式工的名额有多少，竞争怎样，从而看你入编的难度有多大。
法律依据：根据国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展若干政策措施的通知》（国办发〔2015〕45号，以下称45号文）的规定，将符合条件的社会办医疗机构纳入医保定点范围，执行与公立医疗机构同等政策。不得将医疗机构所有制性质作为医保定点的前置性条件，不得以医保定点机构数量已满等非医疗服务能力方面的因素为由，拒绝将社会办医疗机构纳入医保定点。
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