旷工自己离职后还有没有上个月的工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工自己离职后还有没有上个月的工资
释义	法律分析：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
随便看	爸爸犯重婚罪孩子还可以上户吗重婚罪有小孩了会怎么判派出所迁户口会查出重婚吗非重庆户口可以在重庆办离婚吗给孩子上户口会查出重婚吗？外地户口能在重庆办离婚吗非重庆户口能在重庆办理离婚吗？临时用工能否认定工伤临时工的工伤如何认定临时工能认定工伤吗？临时工临时工做工伤认定是否可以临时工出了工伤事故谁来承担责任临时工能申请工伤认定吗临时工发生工伤可以进行工伤认定吗临时用工工伤认定怎么认定临时工工伤认定是否存在临时工工伤认定的标准有哪些临时工工伤认定有哪些临时工出了工伤有工伤认定的吗临时工遭工伤事故如何处理临时工工伤认定标准是什么临时工工伤如何认定？临时工工伤认定程序工地临时工工伤赔偿标准临时工工伤认定办法 general military law general mobilization general mortgage general mortgage bond general most-favored-nation clause general multilateral treaty general nature of the goods general negligence general neutrality general norm general normative treaty general notification general object general obligation bond general offer general office general of the air force general of the army general operating expense general operation procedure general order general overhead general paramount clause general pardon general participation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。