| 问题 | 五级六级伤残的福利待遇 |
| 释义 | 五级、六级伤残职工享受一次性伤残补助金和安排适当工作或伤残津贴，标准根据伤残等级确定。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。职工可与用人单位解除劳动关系并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 五级、六级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 五级六级伤残人士的社会保障权益与福利待遇 五级六级伤残人士的社会保障权益与福利待遇涉及到伤残人士在不同伤残等级下享受的福利和社会保障政策。根据相关法律法规，五级六级伤残人士享受的福利待遇包括医疗保险、工伤保险、生活补贴、康复服务、教育优惠等。这些福利待遇旨在提供必要的支持和保障，帮助伤残人士融入社会，改善生活质量。同时，社会保障权益也涉及到伤残人士的合法权益保护，包括就业歧视的预防、劳动权益的保护等。政府和社会各界应加强对五级六级伤残人士的关注和支持，确保他们能够享受到应有的社会保障权益和福利待遇，实现平等参与社会的目标。 结语 五级、六级伤残人士的社会保障权益与福利待遇是他们融入社会、改善生活质量的重要保障。相关法律法规明确了医疗保险、工伤保险、生活补贴、康复服务、教育优惠等福利待遇。同时，保护伤残人士的合法权益也至关重要。政府和社会各界应加强关注和支持，确保伤残人士享受应有的社会保障权益和福利待遇，实现平等参与社会的目标。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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