| 问题 | 入职所需提交的手续和文件有哪些？ |
| 释义 | 入职所需资料和相关法律知识。入职需要的资料包括应聘登记表、照片、身份证、学历证书、资格证件、解除原单位劳动合同证明、体检合格证明以及劳动合同、保密协议和职位说明书。相关法律知识包括劳动关系建立、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务、不得扣押劳动者证件和要求提供担保，以及订立书面劳动合同的规定。 法律分析 一、入职需要的资料 需要以下材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 二、相关法律知识 《劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 入职所需资料齐全，包括应聘登记表、照片、身份证、学历证书、资格证件、解除劳动合同证明、体检合格证明等。根据《劳动合同法》规定，用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，不得扣押劳动者证件或要求提供担保。建立劳动关系必须订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。用人单位和劳动者的权益应得到保障。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
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