| 问题 | 入职单位社保攻略：新员工必看，轻松了解社保办理流程 |
| 释义 | 新增职工办理社保卡的流程：单位负责人审核员工资料，发放保险信息登记表，员工填写并报送核对，最后办理完成。员工更换单位时，可继续使用原社保卡，新单位可直接调取员工的社保信息，无需重新申办。 法律分析 一、对于新增职工来说，单位给员工怎么办社保卡? 首先，用人单位的相关负责人(一般由人力资源负责)要带着被参保人的个人信息资料来到本市社会保险机构业务管理处进行审核。根据员工的审档情况，如果员工符合参保条件，社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写，填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对，核对无误后负责人会加盖办公印章，标明员工的参保日期。经过这一系列的过程，新增职工的社保卡就办好了。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。 二、如果员工换单位，新单位给员工怎么办社保卡? 专家认为，如果员工原来上了社保，那么不管员工去哪个公司工作，员工的社保信息都是不变的，比如**号码和身份证号码，所以即使员工换了新单位，也可以直接用员工原来的社保卡，新单位可以直接把员工的社保给调过来，不用重新申办。 拓展延伸 新入职员工社保登记流程及注意事项 新入职员工社保登记是保障员工权益的重要步骤。首先，单位应向社保机构提交员工的相关信息，包括身份证、就业合同等。接下来，员工需要填写社保登记表，并提供相关证件复印件。单位需确认信息无误后，将表格和证件一同递交至社保机构办理登记手续。注意事项包括：确保员工信息准确无误，避免填写错误；及时缴纳员工社保费用，避免影响员工权益；保留好相关证件和登记表，以备日后需要。办理社保登记是单位和员工共同责任，通过正确的流程和注意事项，能够确保员工的社保权益得到保障。 结语 办理社保登记是保障员工权益的重要步骤。单位应提交员工相关信息，员工填写登记表并提供证件复印件，确保信息准确无误。及时缴纳社保费用，保留好相关证件和登记表。通过正确流程和注意事项，确保员工的社保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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