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问题 15号入职可以交当月社保吗
释义
    15号以后入职的,当月能交社保。15号以后入职的,入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。
    入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:
    1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。
    2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。
    社保是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前入职当月缴纳,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须要缴纳的,官方的回应是只要那个月份工作有一条企业都应该缴纳的。所以,你15日离职,企业必须按月缴纳社保。社保社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    社保办理流程:
    1.了解办卡时限:社保局一般受理办卡业务是在每月的1号至20号,节假日除外;
    2.提前准备好身份证复印件一份(将身份证正反面复印在A4纸上),照片回执照一份;
    3.向人事部提交申请单,经主管批准后将所有资料交给人事准备办理;
    4.人事将资料提交至社保局,半个月后便可拿到卡。
    综上所述,15号以后入职的,当月能交社保。15号以后入职的,用人单位当月可以不交社保,但并不是不能交社保。社保是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
    用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
    
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更新时间:2024/12/25 1:59:54