| 问题 | 事业单位五险一金基数怎么算 |
| 释义 | 如何计算社保缴纳基数如何计算社保基数？ 你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳 通常社保五险基数是一样的， 都以养老保险基数作为基数． 基数确定：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。 养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300％，下限为上年度社会平均工资60％。 不知道你是哪里人呢，每个省和每个省不一样的． 北京今年的社保基数是1329（失业，养老，工伤）和1993（医保，生育）．每年3月份核定工资基数，今年的刚刚核完． 你说的那个合理．那两个数是最低保险基数，工资超过这两个数，按工资为基数，工资不到这两个数，以这两个数为基数． 如果你是北京的1200元基数或是1260为基数，那么，今年的保险，你的失业，养老，工伤按1329扣你的钱，医保，生育按1993扣你的． 你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳 新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数 1，养老保险：单位缴纳员工工资总额的22％，个人8％ 2，医疗保险：如果缴费比例是9．5％，则单位缴7．5％，个人缴2％， 如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销 3，工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60％，也可以是100％。 4，生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6％ 5，失业保险：可以缴纳社平基数60％的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3％ 现在不好说基数是多少，因为不清楚你参保的所在地。但是有的公司不是按照员工实发工资给交保险的，而是一个公司统一一个标准，所以还要看公司的具体情况。但是如果你已经参保了，那么可以问单位的，单位有义务告知你缴纳保险的实际情况，如果单位问不明白，也可以去当地社保部门查，一般查询程序都很简单，带个身份证原件和复印件就可以了。 社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布，如果是要计算自己交多少社保，给你推荐一个社保计算软件。 |
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