| 问题 | 入职两个月就失业，如何维权？ |
| 释义 | 员工被公司辞退，经济补偿金计算标准：每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，计算标准为原标准的2倍。 法律分析 员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 如何保护自己的权益并寻求合法救济？ 在遭遇失业后，保护自己的权益并寻求合法救济至关重要。首先，您可以查看您的劳动合同和相关法律法规，了解您的权益和雇佣条件。如果发现违法或不公平的行为，您可以采取以下步骤：1.与雇主进行沟通，尝试解决问题。2.收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。3.咨询专业律师，了解您的权益和可行的救济途径。4.如果有必要，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。维护权益需要耐心和时间，但坚持下去通常会带来公正的结果。请记住，合法维权是您的权利，不要轻易放弃。 结语 合法维权是您的权利，遭遇失业后保护自己的权益至关重要。根据相关法律规定，员工被公司辞退时，经济补偿金计算标准按员工在该公司工作的年限进行，每满一年支付一个月工资。如果是违法辞退，补偿金将按2倍标准计算。无论工作时长，都应获得相应的经济补偿。如需进一步了解和维护您的权益，请咨询专业律师，采取适当的救济措施。坚持维权通常会带来公正的结果，不要轻易放弃。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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