| 问题 | 一个月试用期到期继续上班合法吗 |
| 释义 | 试用期通常是劳动合同中的一部分。根据劳动法和相关法规，试用期的设定和时间长短取决于劳动合同的期限。一般来说，劳动合同可以分为短期、中期和长期。 1. 短期劳动合同：试用期不得超过1个月。 2. 中期劳动合同：试用期不得超过2个月。 3. 长期劳动合同：试用期不得超过6个月。 请注意，试用期的期限可能因具体的劳动合同而有所不同。如果您的试用期已经到期，并且您的雇主希望您继续上班，您需要确保以下几点： 1. 您与雇主的劳动合同仍然有效。 2. 试用期已经到期，不存在非法延长试用期的情况。 3. 您的雇主已经按照劳动合同的约定，向您支付了相应的工资和福利。 如果以上几点都符合劳动法和相关法规，那么在一个月试用期到期后继续上班就是合法的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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