| 问题 | 五七工属于什么社保，在哪里认证？ |
| 释义 | 五七工养老保险政策的主旨是将符合条件的五七工、家属工等人员纳入基本养老保险统筹范围，并按照一定标准缴纳基本养老保险费后领取基本养老金，保障他们的退休生活。根据年龄和身份等因素，缴费标准有所差异，基本养老金的核定和调整也遵循相关政策。这项政策的目的是为了保障五七工等人员的养老权益，确保他们能够享受到相应的养老保障。 法律分析 五七工养老保险政策是：一、纳入基本养老保险人员范围凡同时具备下列条件的“五七工”、“家属工”等人员可以纳入基本养老保险统筹范围：（一）本通知下发前具有我省城镇户籍；（二）未参加基本养老保险；（三）实行“统账结合”制度前在我省城镇用人单位工作满3年以上；（四）2009年7月1日前年满60周岁以上。二、缴费方式及基本养老金标准鉴于这部分人员没有国家承认的连续工龄，无视同缴费年限，按照基本养老保险有关规定须缴纳一定的基本养老保险费后方可纳入基本养老保险统筹范围。考虑到该群体身份和年龄等方面因素，按以下标准缴纳基本养老保险费后可以按月领取基本养老金：2009年7月1日前年满75周岁及以上人员，按10000元标准缴纳；75周岁以下人员在10000元的基础上，按与75周岁每相差1年（不足1年的，按1年计算）增加1500元的标准缴纳。按以上标准缴纳基本养老保险费后，社会保险经办机构按413元月（含45元月御寒津贴）标准核定基本养老金并实行社会化发放；核定的基本养老金标准随今后全省城镇企业退休人员基本养老金调整而调整，其中普遍调整部分按同一标准定额调整，特殊调整部分按以后国家及省相关政策执行。 拓展延伸 五七工的社保归属和认证流程是什么？ 五七工的社保归属和认证流程是指五七工人员在就业过程中所属的社会保险类型以及认证的具体步骤。根据劳动法规定，五七工通常属于劳务派遣或临时工种，其社保归属可能与用工单位有关。在进行社保认证时，首先需要确认所属的用工单位或劳务派遣机构，然后按照相关规定提交所需材料，如个人身份证、劳动合同等，以完成社保认证。具体认证流程可能因地区和用工单位而有所不同，建议咨询当地人力资源部门或社保机构以获取准确信息。请注意，确保按时缴纳社保费用是保障五七工合法权益的重要环节。 结语 五七工养老保险政策为符合条件的五七工、家属工等人员提供了纳入基本养老保险统筹范围的机会。根据政策规定，这些人员需满足一定条件并缴纳一定的基本养老保险费用，才能享受基本养老金待遇。社保归属和认证流程涉及确认用工单位或劳务派遣机构，并提交相关材料完成认证。确保按时缴纳社保费用对保障五七工的合法权益至关重要。如需了解具体认证流程，请咨询当地人力资源部门或社保机构以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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