| 问题 | 产假工资发放指南 |
| 释义 | 1.缴纳社保的女职工，生育津贴由社保局支付，若低于工资，用人单位补足差额。 2.未缴纳生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位支付，包括各项工资标准。 3.女职工可要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 社保缴纳与生育津贴、未缴纳生育保险的工资支付、报销医疗费用及手术费用。 法律分析 第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。 另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 拓展延伸 产假期间工资发放方式及相关规定 根据相关规定，产假期间工资的发放方式主要有两种。一种是按照劳动合同约定的工资标准进行发放，即按照员工在怀孕前的工资水平来计算。另一种是按照国家相关规定的最低工资标准进行发放。具体发放方式由雇主和员工双方协商确定。在发放期间，员工应提供相关证明材料，如产假证明、医院出具的产检报告等。同时，雇主也有责任保护员工的合法权益，确保按时足额发放工资。此外，还应注意遵守劳动法律法规，不得存在性别歧视行为，保障女性员工的合法权益。 结语 根据相关规定，女职工在产假期间享有工资待遇的保障。一种情况是，缴纳社保的女职工可由社保局支付生育津贴，若津贴低于工资，用人单位需补足差额。另一种情况是，若用人单位未缴纳生育保险，女职工产假期间的工资应按照她在怀孕前的月工资标准照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。雇主应遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益，不得存在性别歧视行为。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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