| 问题 | 产假期间的工资发放方式 |
| 释义 | 产假期间工资支付：已参保按月平均工资由保险基金支付，未参保按产假前工资由用人单位支付。生育或流产医疗费用：已参保按保险规定由基金支付，未参保由用人单位支付。 法律分析 产假期间工资是按月发的。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律客观： 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 产假期间的薪资保障措施 产假期间的薪资保障措施通常是指雇主在员工休产假期间继续支付一定比例的工资，以确保员工在此期间能够维持基本生活需求。根据国家法律和政策的规定，雇主可能会根据员工的工龄、岗位等因素来确定具体的薪资保障标准。一般来说，薪资保障措施可以包括全额发放工资、支付一定比例的工资或者提供特殊的补贴福利。这些措施旨在保障女性员工在产假期间的经济权益，促进员工的家庭生活和工作平衡。同时，雇主也应当了解相关法律法规，确保薪资保障措施的合规性，避免可能的法律风险。 结语 产假期间的工资发放根据国家法律和政策进行规定，对已参保的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参保的女职工，按照产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工在生育或流产时的医疗费用也有相应的支付规定。雇主应了解相关法律法规，确保薪资保障措施合规，以促进员工的家庭生活和工作平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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